Блог
Уважаемые посетители!
Юридический блог компании "Профит-Консул" создан для раскрытия наиболее интересных моментов нашей практики, передачи опыта и выражения позиции в разных юридических вопросах. Юридический блог ведут наши юристы, основываясь на своих проектах и практических задачах в компании. Здесь Вы можете ознакомиться с последними новеллами законодательства, сложившейся судебной практикой по конкретному вопросу, получить ответ на интересующий Вас вопрос, разобраться в нюансах той или иной юридической схемы. Нам приятно делиться с Вами нашим опытом. Добро пожаловать на юридический блог! И приятного Вам чтения!
- 31/05/2011
Отпуск без сохранения заработной платы
Право на отдых гражданам Украины, иностранным гражданам и лицам без гражданства гарантируется Конституцией Украины, Кодексом Законов о Труде и Законом Украины «Об отпусках». Отпуск один из способов реализации этого права. Основным условием предоставления отпусков является наличие трудовых отношений, и именно с момента официального оформления трудовых отношений и возникает данное право.
- 27/05/2011
Переобучение безработного банкира
О возмещении расходов на профессиональную переподготовку уволенного работника
Переподготовка или повышение квалификации безработного
Вопрос безработицы становится особенно острым во время экономического кризиса, массовых сокращений и принудительных увольнений. Не все профессии в дальнейшем будут востребованы, поэтому нужно переквалифицироваться, осваивать новые профессии. Для этого существуют специальные программы центра занятости. - 16/03/2011
«Непубличное лицо» госдиректора
В последнее время в связи с кадровыми изменениями в государстве участились случаи обжалования решений органов властных полномочий относительно увольнения с работы.
- 02/03/2011
Трудовая ответственность
О правовом регулировании вопроса о привлечении к ответственности работника за убытки, причиненные работодателю преступлением.
- 22/02/2011
О некоторых нюансах квалификации прогула
Как разъяснено в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9, при рассмотрении исков о восстановлении на работе лиц,
- 21/02/2011
Об исчислении сроков обращения в суд о взыскании среднего заработка за время задержки расчета
В соответствии с разъяснениями, изложенными в части 5 пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда»
- 18/02/2011
Золотой парашют
О выплате компенсации работнику в случае расторжения трудового договора.
Со временем на Украине остается все меньше и меньше нормативно-правовых актов советского периода.
- 08/11/2010
Аутстаффинг в Украине
На юридическом блоге нашего сайта, мы много внимания уделили вопросу аутстафинга в Украине.
- 28/10/2010
Разрешение на трудоустройство иностранца-директора
Многие из иностранных граждан, желающие открыть бизнес на территории Украины хотят так же сразу, после регистрации предприятия, занимать в нем должность директора.
- 24/09/2010
Основание для переноса отпуска во время болезни
Часто, у сотрудников предприятия, уходящих в отпуск возникает вопрос: а можно ли будет перенести отпуск, если я вдруг заболею во время отдыха и какие надлежащие документы будут подтверждать факт болезни?
- 18/05/2010
Методы защиты сотрудников, выведенных в аутстаффинг
Сравнительно недавно появившаяся в Украине модель «аутстаффинга» (от англ. outstaffing - вывод персонала за штат) с течением времени получила довольно большую популярность и по сей день продолжает набирать обороты.
- 08/03/2010
Законодательные и правовые риски заказчиков услуги аутстафинга
Действующее трудовое законодательство Украины, да и стран СНГ в целом, не допускает трехстороннего оформления трудовых договоров, оно не содержит такого понятия как «лизинг персонала» или «заемный труд». Предпосылкой правового развития аутстаффинга могла бы стать ратификация Украиной Конвенции Международной организации труда № 181 и Рекомендаций № 188, направленных на регулирование деятельности частных агентств занятости и допускающих наем работников специально для предоставления их труда третьим лицам.
