Разрешение на трудоустройство

В современных реалиях, украинские компании в своей деятельности, нередко прибегают к привлечению иностранных специалистов. При этом, необходимо понимать, что законодательством предусмотрена особая процедура трудоустройства иностранных граждан в Украине. Прежде всего, речь идет о получении разрешения на трудоустройство, без которого иностранный гражданин не может состоять в трудовых отношениях с работодателями на территории Украины.

Также напоминаем, что только при наличии разрешения на трудоустройство иностранный гражданин-собственник своего предприятия может стать его директором. В связи с этим, получение разрешения на трудоустройство иностранца в Украине является очень актуальным.

Согласно п.2 ст. 8 ЗУ «Про занятость населения» «работодатели имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора лишь при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства».

Порядок получения разрешения на трудоустройство иностранцев, предусмотрен Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.04.2009 года «Об утверждении порядка выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства» (дальше - «Порядок»). В соответствии с п. 2 Порядка «разрешение на использование труда иностранца и лица без гражданства, которое дает право работодателю временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем месте или определенной должности, выдается работодателю в случае отсутствия в стране (регионе) работников, способных выполнять соответствующие работы, или наличия достаточных обоснований целесообразности использование труда иностранца, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховным советом Украины».

Итак, для того чтобы получить разрешение на трудоустройство в Украине, работодатель (или доверенное лицо работодателя), должен подать в Киевский центр занятости, следующий пакет документов:

1. Заявление;
2. Две цветные фотографии размером 3,5 x 4,5 см;
3. Обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы;
4. Документ (приказ, выдержка из протокола, доверенность и т.д.), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право лица представлять интересы работодателя в центре занятости;
5. Справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
6. Справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;
7. Квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления. (4 минимальных заработных платы, с 01.04.2011 г. - 3 840,00 грн.);
8. Копия проекта трудового договора (контракта), заверенная работодателем;
9. Справка, скрепленная печатью и заверенная подписью работодателя (В случае наличия на предприятии режимно-секретного органа - также подписана его руководителем), о том, что рабочее место или должность, на которой будет использоваться труд иностранца, в соответствии с законодательством не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне;
10. Справка органа внутренних дел Украины об отсутствии (наличии) судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины;
11. Справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказания за совершение преступления и не находится под следствием;
12. Копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, заверенные в установленном порядке (нотариально);
13. Копии документов об образовании или квалификации иностранного гражданина;
14. Копии страниц паспортного документа иностранца, содержащие идентификационные данные.

Все документы, которые выданы в другой стране и составлены на иностранном языке, должны быть переведены на украинский язык, заверены согласно с законодательством страны их выдачи и легализированы в МВД.

Только при положительном результате рассмотрения комиссией документов, предоставленных работодателем (или доверенным лицом работодателя) принимается решение о выдаче разрешения на трудоустройство (срок 30 дней с момента подачи пакета документов). Разрешение может быть оформлено на срок, который не превышает один год.

Также хочу отметить, что разрешение на использование труда иностранца выдается работодателю, который не имеет задолженности перед фондами.

Хотелось бы добавить, что на основании полученного разрешения на трудоустройство, иностранный гражданин будет иметь возможность получить право на временное проживание в Украине. Следует учесть, что иностранные граждане, которые постоянно проживают на территории Украины, что подтверждается удостоверением на право постоянного проживание в Украине, не нуждаются в получении разрешения на трудоустройство.

Итак, подытоживая вышеизложенное, можно сделать вывод, что оформление трудовых отношений с иностранными гражданами происходит на основании полученного разрешения, которое выдает Центр занятости. Порядок получения такого разрешения утвержден Кабинетом Министров Украины. Безусловно, эти обстоятельства должен учитывать каждый работодатель при принятии на работу иностранного гражданина, поскольку в случае оформления трудовых отношений с таким работником без наличия разрешения на трудоустройство, работодателю будет насчитан штраф в размере двадцати минимальных заработных плат, это предусмотрено п. 4 ст. 8 ЗУ «О занятости населения».

Тел.: (067) 447-41-07
email: info@profit-consul.com