Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы - одна из услуг предоставляемой нашей компанией в области трудового права.
Взыскание заработной платы - подразумевает наличие трудового спора между собственником предприятия и работником. Предметом спора является заработная плата, которая не выплачена работнику. Юристы нашей компании осуществляют представительство интересов в суде работников, чьи права нарушены или ущемлены.

Стоимость услуг:

1. Исковое заявление в суд - 3000 грн.;
2. Представительство интересов в суде - 500 грн. одно заседание (судодень).

Заработная плата - это вознаграждение, исчисляемое, как правило, в денежном эквиваленте, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Согласно трудовому законодательству существуют следующие случаи взыскания заработной платы:

- Взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы;
- Взыскание заработной платы в случае простоя;
- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
- Взыскание заработной платы в случаях ликвидации или банкротства предприятия.

При каждом отдельном случае, существуют свои нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать при обращении с иском в суд. Если рассмотреть вопрос о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, тогда согласно нормам Гражданско-процесуального кодексу Украины существует особая процедура взыскания.

Главной особенностью этой процедуры, является наличие отсутствия между сторонами спора, поскольку заработная плата уже начислена, вопрос стоит только, о ее выплате работнику. Также важно отметить, что при рассмотрении дела в суде, судья принимает решение на основании документов имеющихся в материалах дела без вызова сторон.
Судебное решение выноситься в форме судебного приказа, который в последующем имеет силу исполнительного документа.

При взыскании заработной платы в случаях ликвидации или банкротства предприятия необходимо руководствоваться не только КЗоТ Украины, но и Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» (дальше ЗУ «О банкротстве»). При ликвидации предприятия или признании его банкротом, вопрос о выплате заработной плате решает ликвидатор предприятия в порядке ст. 31 ЗУ «О банкротстве».

В таком случае, согласно ст. 14 ЗУ «О банкротстве» работникам необходимо на протяжении 30 дней с момента подачи объявления в печатные органы массовой информации «Голос Украины» или «Урядовый курьер» об открытии производства о банкротстве предприятия, подать заявлении в хозяйственный суд о включении его в реестр кредиторов.

После признания предприятия банкротом, открытия ликвидационной процедуры, реализации имущества предприятия банкрота через публичные торги, ликвидатор должен выплатить работникам заработную плату в порядке первой очереди согласно ст. 31 ЗУ «О банкротстве».

В нашей компании сформировалась хорошая практика относительно трудовых споров и наши специалисты готовы помочь Вам.

Тел.: (067) 447-41-07
email: info@profit-consul.com