Блог

Відповідно до статті 26 Конституції України іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки...

У деяких випадках при звільненні, крім заробітної плати, законом передбачена виплата працівникові вихідної допомоги. Давайте розглянемо умови її нарахування, розміри та оподаткування...

Одним з основних видів трудових спорів є спори про поновлення на роботі. Якщо ви вважаєте, що вас звільнили з роботи, незалежно від причин припинення трудового договору або переведення на іншу роботу, незаконно, у вас є всі підстави для захисту своїх порушених прав.
Стаття 235 КЗпП України звучить наступним чином: у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Латинський вислів «Ignorantia non est argumentum», що дослівно перекладається як "незнання не є обгрунтуванням", у нашій країні відомий навіть школяру. Тільки найчастіше він звучить, як «незнання закону не звільняє від відповідальності». У римському праві це положення лягло в основу формування принципів і притягнення до юридичної відповідальності, і здійснення своїх прав, свобод і інтересів.

Ситуація: Підприємство планує звільнити працівника у зв'язку зі скороченням штату. Помилково в повідомленні про звільнення, яке йому вручили за два місяці до цього, зазначили дату звільнення, що припадає на вихідний день. Підкажіть, чи можна звільнити людину у вихідний (яку дату зазначити в наказі про звільнення) і чим це загрожує?

Частина ІІ
Таке найчастіше відбувається через надмірний трудоголізм деяких співробітників або через напружений робочий графік на підприємстві. Зважаючи на це, відбувається лавиноподібне накопичення невикористаних днів відпустки. І ось тоді виникають запитання...

Частина I
Найчастіше про необхідність компенсувати невикористані дні відпустки згадують лише при звільненні працівника. Однак є ситуації коли компенсацію платять і співробітнику, який і не думає про припинення трудових відносин зі своїм роботодавцем. Досконально розібратися з порядком виплати компенсації допоможе наша консультація.

Працівник нашого підприємства планує звільнитися за власним бажанням. Заяву вже підписано. Водночас він бажає перед звільненням взяти відпустку. Чи оформлюють такі відпустки та на який строк?

За статистикою справ, які розглядаються суддями районних судів загальної юрисдикції, частка трудових спорів становить близько 12%. На сьогоднішній день спостерігається збільшення кількості трудових спорів. Це пов'язано з масовим звільненням працівників, викликаним нестабільністю економічної ситуації в Україні. Багато компаній змушені закриватися, і вивільнення працівників таких підприємств далеко не завжди відбувається відповідно до вимог, передбачених трудовим законодавством.

На нашому підприємстві зарплату виплачують не пізніше 6 числа кожного місяця. Працівник іде в щорічну відпустку 24 травня на 21 день.
Чи повинні ми йому разом із відпускними виплатити гроші за відпрацьовані дні в травні?

ВІДПОВІДЬ: Законодавство не зобов'язує й не забороняє виплачувати зарплату перед відпусткою, якщо строк її виплати не настав...

Такий спосіб захисту прав та інтересів фізичних і юридичних осіб, як звернення до суду за вирішенням трудового спору з заявою про розірвання трудового договору, не передбачений законом.

Про відшкодування витрат на професійну перепідготовку звільненого працівника Перепідготовка або підвищення кваліфікації безробітного
Питання безробіття стає особливо гострим під час економічної кризи, масових скорочень і примусових звільнень. Не всі професії надалі будуть затребувані, тому потрібно перекваліфікуватися, освоювати нові професії...