Дозвіл на роботу
Дозвіл на роботу - це працевлаштування іноземних громадян та осіб без громадянства в Україні. Воно необхідне всім іноземцям, які вирішили продовжити свою трудову діяльність на території України. Дозвіл видається нерезидентам на певне підприємство і конкретну посаду. При цьому його строк не перевищує одного року. Надалі його можна щорічно продовжувати, але не більше чотирьох років поспіль. Працевлаштування іноземних громадян в Україні регламентується Постановою КМУ від 08.04.2009 р. № 322 «Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства». Дозвіл на працевлаштування видається місцевими центрами зайнятості, а рішення про його видачуі приймає спеціальна комісія, яка працює у відповідному центрі зайнятості.
|
Перелік послуг |
Вартість послуги (з ПДВ) |
Терміни |
|---|---|---|
| 1. Оформлення ідентифікаційного коду для іноземця |
500 грн. |
5 робочих днів |
| 2. Оформлення дозволу на працевлаштування |
2 300 грн. |
14 робочих днів |
| 3. Тимчасова посвідка на проживання (на підставі дозволу на працевлаштування) - у витрати включені обов'язкові платежі, вартість медичних та інших довідок, а також інші платежі |
5 000 грн. (усі витрати включені) |
5 робочих днів |
| 4. Постійна посвідка на проживання |
від 8 000 грн. |
3-6 місяців |
| 5. Реєстрація та продовження тимчасової реєстрації іноземців і членів їх сімей на території України (для тих, хто заїхав без віз, з приватною або ділової візою) |
350-400 у.е. (на 3,6 місяця, на 1 рік) |
3-5 робочих днів |
| 6. Оформлення медичних довідок, необхідних для отримання виду на проживання, довідок про відсутність судимості, сертифікатів від нарколога |
300 грн. за 1 документ |
1 робочий день |
| 7. Надання прописки для тимчасової посвідки на проживання |
1 200 у.е. на рік |
Соглас. |
| 8. Реєстрація підприємств в ВВІР |
від 8 000 грн. |
до 5 днів |
Дозвіл на роботу є складною і тривалою юридичною процедурою. На прийняття позитивного рішення одночасно впливає декілька факторів, які слід враховувати. Сюди можна віднести тонкощі чинного законодавства, строгі вимоги до шукача і правильному оформленню документації, відповідність претендента на обрану посаду, бюрократично зволікання і багато іншого. Підприємство, яке виступає в якості роботодавця для іноземного громадянина, повинно відповідати суворим критеріям. Воно повинно стабільно працювати, приносити прибуток, не мати заборгованості перед бюджетом зі сплати податків і мати гарну репутацію. Як показує практика, більшість іноземців при працевлаштуванні стикаються з певними труднощами і їм вкрай необхідна кваліфікована допомога. Слід зазначити, що в більшості випадків комісія міського центру зайнятості з питань працевлаштування іноземних громадян вельми вибагливі відноситься до претендентів. Існує негласна угода, що в Україні повинні працювати українські громадяни, а не іноземці. Затримки з отриманням дозволу на працевлаштування можуть негативно позначитися на ефективності господарської діяльності підприємства або фінансовому стані претендента, а в крайньому випадку стати причиною втрати підприємством кваліфікованого співробітника або закриття вакансії. У швидкому працевлаштуванні нерезидентів Україні зацікавлені як претендент, так і підприємство, куди планується найняти працівника.
Щоб отримати дозвіл на роботу в Україну в максимально стислі терміни, рекомендується звертатися за юридичною допомогою до фахівців у даній області. Юридична компанія «Профіт-Консул» надає повний комплекс консалтингових та юридичних послуг з питань працевлаштування іноземних громадян в Україні. Співпрацюючи з нами, ви отримує гарантію, що ваше питання буде позитивно вирішено в найкоротші терміни.
Тел.: (067) 447-41-07
email: info@profit-consul.com