Дозвіл на працевлаштування

У сучасних реаліях, українські компанії у своїй діяльності, нерідко вдаються до залучення іноземних фахівців. При цьому, необхідно розуміти, що законодавством передбачена особлива процедура працевлаштування іноземних громадян в Україну. Насамперед, мова йде про отримання дозволу на працевлаштування, без якого іноземний громадянин не може перебувати у трудових відносинах з роботодавцями на території Україні.

Також нагадуємо, що тільки при наявності дозволу на працевлаштування іноземний громадянин-власник свого підприємства може стати його директором. У зв'язку з цим, отримання дозволу на працевлаштування іноземця в Україні є дуже актуальним.

Згідно п.2 ст. 8 ЗУ «Про зайнятість населення» «роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства».

Порядок отримання дозволу на працевлаштування іноземців, передбачений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.2009 року «Про затвердження порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства» (далі - «Порядок»). Відповідно до п. 2 Порядку «дозвіл на використання праці іноземця та особи без громадянства, яка дає право роботодавцю тимчасово використовувати працю іноземця на конкретному робочому місці або певній посаді, видається роботодавцю у разі відсутності в країні (регіоні) працівників, спроможних виконувати відповідні роботи , або наявності достатніх обгрунтувань доцільності використання праці іноземця, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною радою Україні ».

Отже, для того щоб отримати дозвіл на працевлаштування в Україну, роботодавець (або довірена особа роботодавця), повинен подати в Київський центр зайнятості, наступний пакет документів:

1. Заява;
2. Дві кольорові фотографії розміром 3,5 x 4,5 см;
3. Обгрунтування доцільності використання праці іноземця і можливості створення для нього відповідних умов для перебування і роботи;
4. Документ (наказ, витяг з протоколу, доручення тощо), оформлений в установленому порядку, який посвідчує право особи представляти інтереси роботодавця у центрі зайнятості;
5. Довідка органу державної податкової служби про сплату роботодавцем податків та зборів (обов'язкових платежів);
6. Довідка центру зайнятості про відсутність у роботодавця заборгованості перед Фондом;
7. Квитанція про внесення плати за розгляд заяви. (4 мінімальних заробітних плати, з 01.04.2011 р. - 3 840,00 грн.);
8. Копія проекту трудового договору (контракту), засвідчена роботодавцем;
9. Довідка, скріплена печаткою та завірена підписом роботодавця (У разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу - також підписана його керівником), про те, що робоче місце або посада, на якій використовуватиметься праця іноземця, відповідно до законодавства не пов'язана з належністю до громадянства України і не вимагає надання допуску до державної таємниці;
10. Довідка органу внутрішніх справ України про відсутність (наявність) судимості у іноземця, який на момент оформлення дозволу перебуває на території Україні;
11. Довідка уповноваженого органу країни походження (перебування) про те, що іноземець, який на момент оформлення дозволу перебуває за межами України, не відбуває покарання за скоєння злочину та не перебуває під слідством;
12. Копії статуту та свідоцтва про державну реєстрацію роботодавця, засвідчені в установленому порядку (нотаріально);
13. Копії документів про освіту або кваліфікацію іноземного громадянина;
14. Копії сторінок паспортного документа іноземця, що містять ідентифікаційні дані.

Всі документи, які видані в іншій країні і складені іноземною мовою, повинні бути перекладені на українську мову, засвідчені згідно із законодавством країни їх видачі та легалізовані в МВС.

Тільки при позитивному результаті розгляду комісією документів, наданих роботодавцем (або довіреною особою роботодавця) приймається рішення про видачу дозволу на працевлаштування (термін 30 днів з моменту подачі пакета документів). Дозвіл може бути оформлено на строк, що не перевищує один рік.

Також хочу відзначити, що дозвіл на використання праці іноземця видається роботодавцю, який не має заборгованості перед фондами.

Хотілося б додати, що на підставі отриманого дозволу на працевлаштування, іноземний громадянин буде мати можливість отримати право на тимчасове проживання в Україну. Слід врахувати, що іноземні громадяни, які постійно проживають на території Україні, що підтверджується посвідченням на право постійного проживання в Україну, не потребують отримання дозволу на працевлаштування.

Отже, підсумовуючи вищевикладене, можна зробити висновок, що оформлення трудових відносин з іноземними громадянами відбувається на підставі отриманого дозволу, який видає Центр зайнятості. Порядок отримання такого дозволу затверджений Кабінетом Міністрів України. Безумовно, ці обставини повинен враховувати кожен роботодавець при прийнятті на роботу іноземного громадянина, оскільки в разі оформлення трудових відносин з таким працівником без наявності дозволу на працевлаштування, роботодавцю буде нарахував штраф у розмірі двадцяти мінімальних заробітних плат, це передбачено п. 4 ст. 8 ЗУ «Про зайнятість населення».

Тел.: (067) 447-41-07
email: info@profit-consul.com