Стягнення заробітної плати

Стягнення заробітної плати - одна з послуг надається нашою компанією в галузі трудового права.

Стягнення заробітної плати - має на увазі наявність трудового спору між власником підприємства і працівником. Предметом суперечки є заробітна плата, яка не виплачена працівникові. Юристи нашої компанії здійснюють представництво інтересів в суді працівників, чиї права порушені або обмежені.

Вартість послуг:
1. Позовна заява до суду - 3000 грн.;
2. Представництво інтересів у суді - 500 грн. одне засідання (судодень).

Заробітна плата - це винагорода, обчислювана, як правило, в грошовому еквіваленті, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з трудовим законодавством існують такі випадки стягнення заробітної плати:

- Стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати;
- Стягнення заробітної плати у разі простою;
- Стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу;
- Стягнення заробітної плати у випадках ліквідації або банкрутства підприємства.

При кожному окремому випадку, існують свої нюанси і тонкощі, які необхідно враховувати при зверненні з позовом до суду. Якщо розглянути питання про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, тоді згідно з нормами Цивільно-процесуального кодексу України існує особлива процедура стягнення.

Головною особливістю цієї процедури, є наявність відсутності між сторонами спору, оскільки заробітна плата вже нарахована, питання стоїть тільки, про її виплату працівникові. Також важливо відзначити, що при розгляді справи в суді, суддя приймає рішення на підставі документів наявних у матеріалах справи без виклику сторін.

Судове рішення виноситися у формі судового наказу, який у подальшому має силу виконавчого документа.

При стягненні заробітної плати у випадках ліквідації або банкрутства підприємства необхідно керуватися не тільки КЗпП України, а й Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» (далі ЗУ «Про банкрутство»). При ліквідації підприємства або визнання його банкрутом, питання про виплату заробітної плати вирішує ліквідатор підприємства в порядку ст. 31 ЗУ «Про банкрутство».

У такому випадку, згідно зі ст. 14 ЗУ «Про банкрутство» працівникам необхідно протягом 30 днів з моменту подачі оголошення в друковані органи масової інформації «Голос України» або «Урядовий кур'єр» про відкриття провадження про банкрутство підприємства, подати заяву до господарського суду про включення його до реєстру кредиторів.

Після визнання підприємства банкрутом, відкриття ліквідаційної процедури, реалізації майна підприємства банкрута через публічні торги, ліквідатор повинен виплатити працівникам заробітну плату в порядку першої черги згідно зі ст. 31 ЗУ «Про банкрутство».

У нашій компанії сформувалася хороша практика щодо трудових спорів і наші фахівці готові допомогти Вам.

Тел.: (067) 447-41-07
email: info@profit-consul.com